Comune di Scarlino

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OIV

Il Comune di Scarlino con Decreto Sindacale Decreto n. 4 del 1.7.2016 ha nominato l’Organismo Indipendente di valutazione della Performance, quale organo monocratico,  nella persona del Dr. Barusso Edoardo. Tale incarico ha durata triennale, con un compenso annuo lordo omnicomprensivo di euro 4.500.

Ai sensi dell'art. 14 del D.Lgs. 150/2009, l'Organismo Indipendente di Valutazione della performance esercita le attività di controllo strategico e riferisce, in proposito, direttamente all'organo di indirizzo politico-amministrativo.

In particolare tale Organismo assolve i seguenti compiti:

a)  monitora il funzionamento complessivo del sistema della valutazione, della trasparenza e integrità dei controlli interni ed elabora una relazione annuale sullo stato dello stesso;
b)  comunica tempestivamente le criticità riscontrate ai competenti organi interni di governo ed amministrazione, nonché alla Corte dei conti, all'Ispettorato per la funzione pubblica e alla Commissione di cui all'articolo 13;
c)  valida la Relazione sulla performance di cui all'articolo 10 e ne assicura la visibilità attraverso la pubblicazione sul sito istituzionale dell'amministrazione;
d)  garantisce la correttezza dei processi di misurazione e valutazione, nonché dell'utilizzo dei premi di cui al Titolo III, secondo quanto previsto dal presente decreto, dai contratti collettivi nazionali, dai contratti integrativi, dai regolamenti interni all'amministrazione, nel rispetto del principio di valorizzazione del merito e della professionalità;
e)  propone, sulla base del sistema di cui all'articolo 7, all'organo di indirizzo politico-amministrativo, la valutazione annuale dei dirigenti di vertice e l'attribuzione ad essi dei premi di cui al Titolo III;
f)  è responsabile della corretta applicazione delle linee guida, delle metodologie e degli strumenti predisposti dalla Commissione di cui all'articolo 13;
g)  promuove e attesta l'assolvimento degli obblighi relativi alla trasparenza e all'integrità di cui al presente Titolo;
h)  verifica i risultati e le buone pratiche di promozione delle pari opportunità.